痕迹识人，管理随心，掌握人性原理，管理随心所欲
本套痕迹识人管理课程共计21讲，围绕人性底层逻辑拆解团队管理全场景问题，覆盖管理者定位、员工辨伪、激励设置、人才留存、人员优化、团队信任搭建等常见管理痛点，给出可落地的实操解决方案，适合各层级管理者学习提升管理效率，课程仅供会员下载学习。
课程大纲
1.领导者是做狠人还是做好人?2.管理方式到底好不好，要看有没有效果3.公司里能力强的和会拍马屁的，选谁?员工为什么突然顶撞你了?4.5.老板想让员工听话，对你忠心?6.老板如何发工资，才能留住人才?7.老板如何辞退员工?
8.画大饼只能激励一部分人9.能力强的人，如何高效解决问题?
10.如何让员工主动离职?
11.企业花钱激励员工，却没有效果?
12.如何利用人性做好管理?
13.如何直接判断员工在“说假话”?
14.下属情绪低落，如何安慰他?
15.如何让员工更信任你?
16.没有不好的员工，只有无能的管理者?17.老板别试图通过激励的方式改变员工18.公司如何激励员工，能快速见到效果?
19.什么样的人不适合做管理?
20.如何让员工说出内心真实想法?
21.想让公司做大，总经理应该谁来当?
特别提醒
本课程预计更新21讲
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